Felder, Rupert
Human Resources im M&A-Prozeß
- Verlag: Frankfurter Allgemeine Buch
- Erscheinungsdatum: 2003-11-20
- Format: Gebundene Ausgabe
- Umfang: 199
- ISBN: 3899810155
- EAN: 9783899810158
- Amazon.de Verkaufsrang: 810.356
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Bei Fusionen und Übernahmen stehen immer noch Bilanzen und Marktanteile im Vordergrund - ein Fehler. Denn kaum ist eine Fusion angekündigt, kocht die Gerüchteküche über, läßt die Hälfte der Mitarbeiter die Köpfe hängen und blättert in den Stellenmärkten der Zeitungen. Aber: Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, sind mitunter ein Verlust an Know-how und können oftmals nicht gleichwertig ersetzt werden.
Personalarbeit im modernen Sinne bedeutet nicht allein das Verwalten und Bezahlen der Mitarbeiter. Die administrative Funktion muß sich zu einem strategischen Beitrag entwickeln. Dieser Beitrag ist in Zeiten knapper Personalresourcen wichtiger denn je: Den richtigen Mitarbeiter mit der richtigen Qualifizierung zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort zu haben, ist das Erfolgskriterium Nummer eins.
'Human Resources im M&A-Prozeß' zeigt, wie wichtig es ist, den Personalbereich bei allen vier Phasen einer Fusion mit einzubeziehen, um einen Unternehmenszusammenschluß zu einem für alle Seiten erfolgreichen Ende zu bringen.
Hilfreich für jeden Praktiker, aus der Praxis für die PraxisSeltn habe ich ein so flüssig geschriebenes und dennoch inhaltlich anspruchsvolles Buch gelesen! Da sind viele Tipps für die Praxis drin, kar und deutlich formuliert - eine runde Sache!
Die Grafiken sind klar und verständlich und weiterverwendbar.
Erfahrungen aus der PraxisBei dem vorliegenden Buch von Rupert Felder erkennt man auf den ersten Blick, dass der Autor aus der Praxis des Personalmanagements kommt. Seine dennoch gut recherchierten theoretischen Darstellungen werden gekonnt in praxisnahe Beispiele transferiert und ermöglichen dem Leser einen hohen Anwendungsgrad. Sein Schreibstil ist gekonnt und unterhaltsam, die graphischen Darstellungen hifreich und der methodische Aufbau nachvollziehbar. Somit bleibt als Fazit: Mehr als gelungen!
Geht so....Das Buch bleibt relativ lehrbuchhaft und idealtypisch. Das größte Manko ist für mich aber, dass es einen rein deutschen Fokus hat, viele Merger heute aber international sind.
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