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Das Personalmanagement im Unternehmen steht heute mehr denn je vor neuen Herausforderungen: Von Globalisierung über Fusionen bis hin zu demographischen Entwicklungen. Sie erfordern eine wesentlich stärkere Berücksichtigung des täglichen Spannungsfeldes.
Alt und Jung im Arbeitsleben und der heutigen Personalarbeit.In diesem Zusammenhang gewinnt die Vielfältigkeit der Belegschafts-, der Markt- und Kundenstrukturen zunehmend an Bedeutung für die Unternehmen. Dabei wird den einzelnen Aspekten im Rahmen dieser erfolderlichen Veränderungen unterschiedlich hohe Beachtung beigemessen. Im Gegensatz zu Geschlecht, Ethnizität und Rasse, die stark berücksichtigt werden, wurde der Diversity Dimension Alter bislang wenig Aufmerksamkeit zugesprochen.
Viviane Schmidt verdeutlicht wie das Management den Faktor Alter im Unternehmen implementiert, gestaltet und erfolgreich nutzen kann. Sie zeigt auf, welche altersgerechten Potenziale im klassischen Personalmanagement stecken und geht auf Anforderungen und Maßnahmen für die Zukunft ein.Ihr Buch stellt praxisnah und umfassend dar, welche Umdenkungsprozesse nötig sind, um Wege aus dem Jugendlichkeitswahn im Personalmanagement zu finden und welche Instrumente zugleich geeignet sind, erfolgreich altersgerechtes Personalmanagement umzusetzen.