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Ein Fachbuch, das für alle global agierenden Human Ressources Abteilungen eine Pflichtanschaffung ist. Stellensuchende, die keine Kaderaspirationen hegen und nicht ins Ausland wollen, werden wohl auf den Kauf verzichten. Das Werk erschien erstmals 1996 und liegt nun in der dritten, aktualisierten Auflage vor.Was wird geboten? Umfassende Aufklärung, was sich hinter all den amerikanischen Jobbeschreibungen verbirgt. Der Autor, ausgewiesener Kenner der US-Unternehmenskultur, Gründer und CEO einer renommierten Personalmarketing-Firma und Verfasser zahlreicher Bücher, kennt sich in der Materie so gut aus, dass der Verlag ihm ein 566 Seiten dickes Buch zugestehen musste. Der Umfang ist jedoch nicht nur von der Fülle der Titel bedingt, sondern auch vom Konzept. Denn die Texte sind konsequent zweisprachig, und zu jeder Jobbezeichnung gibt es einen ausführlichen Beschrieb, ein Anforderungsprofil und eine Auflistung der erwünschten persönlichen Eigenschaften. Besonders unter die Lupe genommen, habe ich das 15. Kapitel, das auf sechzig Seiten den Dschungel der Marketingwelt lichtet. Nach der Lektüre wusste ich endlich Bescheid über Titel, unter denen ich mir vorher nur Schwammiges vorstellen konnte. Zusätzlichen Antrieb erhielt mein Erkenntnisschub durch gut ausgewählte Fallbeispiele .Das Buch ist so umfassend und erhellend, dass es locker fünf Sterne verdient hätte. Aber für mich völlig unverständlich fehlen Register und ein Glossar. Beides finde ich bei einem Nachschlagewerk absolut notwendig. Lieber vierzig Seiten weniger Text als dem Leser zuzumuten, Abkürzungen in einem anderen Buch nachzuschlagen oder das Gesuchte aus dem Inhaltsverzeichnis herauszupressen. Denn das verschlingt Zeit und ist mühsam. Eine seltsame Unterlassungssünde des Verlags. Doch eine Alternative zu diesem Buch gibt es meines Wissens keine.

Ein Fachbuch, das für alle global agierenden Human Ressources Abteilungen eine Pflichtanschaffung ist. Stellensuchende, die keine Kaderaspirationen hegen und nicht ins Ausland wollen, werden wohl auf den Kauf verzichten. Das Werk erschien erstmals 1996 und liegt nun in der dritten, aktualisierten Auflage vor.Was wird geboten? Umfassende Aufklärung, was sich hinter all den amerikanischen Jobbeschreibungen verbirgt. Der Autor, ausgewiesener Kenner der US-Unternehmenskultur, Gründer und CEO einer renommierten Personalmarketing-Firma und Verfasser zahlreicher Bücher, kennt sich in der Materie so gut aus, dass der Verlag ihm ein 566 Seiten dickes Buch zugestehen musste. Der Umfang ist jedoch nicht nur von der Fülle der Titel bedingt, sondern auch vom Konzept. Denn die Texte sind konsequent zweisprachig, und zu jeder Jobbezeichnung gibt es einen ausführlichen Beschrieb, ein Anforderungsprofil und eine Auflistung der erwünschten persönlichen Eigenschaften. Besonders unter die Lupe genommen, habe ich das 15. Kapitel, das auf sechzig Seiten den Dschungel der Marketingwelt lichtet. Nach der Lektüre wusste ich endlich Bescheid über Titel, unter denen ich mir vorher nur Schwammiges vorstellen konnte. Der Erkenntnisschub erhielt durch Fallbeispiele zusätzlichen Antrieb.Das Buch ist so umfassend und erhellend, dass es locker fünf Sterne verdient hätte. Aber für mich völlig unverständlich fehlen Register und ein Glossar. Beides finde ich bei einem Nachschlagewerk absolut notwendig. Lieber vierzig Seiten weniger Text als dem Leser zuzumuten, Abkürzungen in einem anderen Buch nachzuschlagen oder das Gesuchte aus dem Inhaltsverzeichnis herauszupressen. Denn das verschlingt Zeit und ist mühsam. Eine seltsame Unterlassungssünde des Verlags. Doch Alternativen gibt es meines Wissens keine zu diesem Buch.

Ein Fachbuch, das für alle global agierenden Human Ressources Abteilungen eine Pflichtanschaffung ist. Stellensuchende, die keine Kaderaspirationen hegen und nicht ins Ausland wollen, werden wohl auf den Kauf verzichten. Das Werk erschien erstmals 1996 und liegt nun in der dritten, aktualisierten Auflage vor.Was wird geboten? Umfassende Aufklärung, was sich hinter all den amerikanischen Jobbeschreibungen verbirgt. Der Autor, ausgewiesener Kenner der US-Unternehmenskultur, Gründer und CEO einer renommierten Personalmarketing-Firma und Verfasser zahlreicher Bücher, kennt sich in der Materie so gut aus, dass der Verlag ihm ein 566 Seiten dickes Buch zugestehen musste. Der Umfang ist jedoch nicht nur von der Fülle der Titel bedingt, sondern auch vom Konzept. Denn die Texte sind konsequent zweisprachig, und zu jeder Jobbezeichnung gibt es einen ausführlichen Beschrieb, ein Anforderungsprofil und eine Auflistung der erwünschten persönlichen Eigenschaften. Besonders unter die Lupe genommen, habe ich das 15. Kapitel, das auf sechzig Seiten den Dschungel der Marketingwelt lichtet. Nach der Lektüre wusste ich endlich Bescheid über Titel, unter denen ich mir vorher nur Schwammiges vorstellen konnte. Der Erkenntnisschub erhielt durch Fallbeispiele zusätzlichen Antrieb.Das Buch ist so umfassend und erhellend, dass es locker fünf Sterne verdient hätte. Aber für mich völlig unverständlich fehlen Register und ein Glossar. Beides finde ich bei einem Nachschlagewerk absolut notwendig. Lieber vierzig Seiten weniger Text als dem Leser zuzumuten, Abkürzungen in einem anderen Buch nachzuschlagen oder das Gesuchte aus dem Inhaltsverzeichnis herauszupressen. Denn das verschlingt Zeit und ist mühsam. Eine seltsame Unterlassungssünde des Verlags. Doch Alternativen gibt es meines Wissens keine zu diesem Buch

Ein Fachbuch, das für alle global agierenden Human Ressources Abteilungen eine Pflichtanschaffung ist. Stellensuchende, die keine Kaderaspirationen hegen und nicht ins Ausland wollen, werden wohl auf den Kauf verzichten. Das Werk erschien erstmals 1996 und liegt nun in der dritten, aktualisierten Auflage vor.Was wird geboten? Umfassende Aufklärung, was sich hinter all den amerikanischen Jobbeschreibungen verbirgt. Der Autor, ausgewiesener Kenner der US-Unternehmenskultur, Gründer und CEO einer renommierten Personalmarketing-Firma und Verfasser zahlreicher Bücher, kennt sich in der Materie so gut aus, dass der Verlag ihm ein 566 Seiten dickes Buch zugestehen musste. Der Umfang ist jedoch nicht nur von der Fülle der Titel bedingt, sondern auch vom Konzept. Denn die Texte sind konsequent zweisprachig, und zu jeder Jobbezeichnung gibt es einen ausführlichen Beschrieb, ein Anforderungsprofil und eine Auflistung der erwünschten persönlichen Eigenschaften. Besonders unter die Lupe genommen, habe ich das 15. Kapitel, das auf sechzig Seiten den Dschungel der Marketingwelt lichtet. Nach der Lektüre wusste ich endlich Bescheid über Titel, unter denen ich mir vorher nur Schwammiges vorstellen konnte. Der Erkenntnisschub erhielt durch Fallbeispiele zusätzlichen Antrieb.Das Buch ist so umfassend und erhellend, dass es locker fünf Sterne verdient hätte. Aber für mich völlig unverständlich fehlen Register und ein Glossar. Beides finde ich bei einem Nachschlagewerk absolut notwendig. Lieber vierzig Seiten weniger Text, als dem Leser zuzumuten, Abkürzungen in einem anderen Buch nachzuschlagen oder das Gesuchte aus dem Inhaltsverzeichnis herauszupressen. Denn das verschlingt Zeit und ist mühsam. Eine seltsame Unterlassungssünde des Verlags. Doch Alternativen gibt es meines Wissens keine zu diesem Buch.