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Management ist stets auch Steuerung und Beeinflussung des Verhaltens unterschiedlicher Interaktionspartner. Und das konkrete Verhalten von Menschen in Unternehmen folgt nicht unbedingt der Logik ökonomischer Rationalität. Eine komplementäre verhaltenswissenschaftliche Perspektive erscheint daher für Manager unbedingt erforderlich. Jürgen-Michael Reimers 'Verhaltenswissenschaftliche Managementlehre' verfolgt drei Lernziele: - verhaltenswissenschaftliche Perspektiven zu vermitteln, die über Alltagstheorien hinausgehen; so sollen (angehende) Managerinnen und Manager zur gründlichen Analyse von Managementproblemen befähigt werden; - Managerinnen und Manager zur Reflexion des eigenen beruflichen Handelns anzuregen; - der Leserin, dem Leser aus der verhaltenswissenschaftlichen Perspektive einen Überblick über die Funktionen des General Management und des Human-Resource-Management und auch über ausgewählte Managementkonzepte zu vermitteln.