Döge, Peter
Von der Antidiskriminierung zum Diversity-Management
- Verlag: Vandenhoeck & Ruprecht
- Erscheinungsdatum: 2008-02-01
- Bindung: Broschiert
- Seitenzahl: 111
- ISBN: 3525491301
- EAN: 9783525491300
- Amazon.de Verkaufsrang: 19.697
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Mann und Frau, Alt und Jung, Afroamerikaner und Inder, Hinduist und Katholik, Alleinerziehende und karriereorientierter Single: Dieser Leitfaden zeigt, wie man sie unter den Hut einer Organisation bekommt.
Unnütz.Um mit dem Positivem anzufangen: Das Buch ist kurz und kostet im Vergleich zu anderen Werken zum Thema Diversity Management vergleichsweise wenig.
Somit ist der positive Teil der Rezension auch erschöpft - denn selten hat sich stärker bewahrheitet, dass Qualität auch ihren Preis hat. Brauchbar am Buch sind einzig das erste und dritte Kapitel, sprich die Einleitung und ein paar Begriffsdefinitionen, alles in allem ca. 10 Seiten. Der Rest besteht aus lieblos aus ein paar Werken zusammengeklaubten Abhandlungen über soziologische Begrifflichkeiten, Kulturdimensionen und Werbung für das IAIZ - das sicherlich besser berät als dieses Buch vermittelt. Über Diversity Management, was es ausmacht und wie man von Antidiskriminierung zu eben jenem hinkommt hat das Buch nichts, aber auch rein gar nichts zu berichten. Ins Unerträgliche treiben es dann zum Ende des Buches zunehmende und immer wieder mehr oder (meist) weniger sinnig eingestreute Binsenweisheiten wie Watzlawicks "Man kann nicht nicht kommunizieren"...
Wer einen Leit- oder gar einen roten Faden sucht um zum Diversity Management zu finden - schlechter als mit diesem Buch kann man kaum bedient sein.
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