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Den Arbeitsplatz auf Lebenszeit gibt es nicht mehr. Doch das hat nicht nur Nachteile. Wenn sowohl Arbeitnehmer wie auch Unternehmen lernen, sich fair und professionell voneinander zu trennen, bietet die berufliche Veränderung für beide Seiten große Chancen. Eine Outplacement-Beratung kann die Brücke sein.
Mit Fallbeispielen aus der beraterischen Praxis und mit Tipps für Entscheider und Betroffene wird aufgezeigt, was eine faire Trennung ausmacht: Was muss man dabei beachten? Wann ist eine externe Beratung sinnvoll? Was bringt die Begleitung durch eine Outplacement- Firma den betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern? Wie evaluiert man eine gut geführte Outplacement- Firma in Hinblick auf Logistik, Methode und insbesondere Beratende, und wie läuft ein Beratungsprozess idealerweise ab? Ergänzt werden die fundierten Informationen durch nützliche Checklisten, Arbeitsblätter und Adressen.